Skip to content

Gran insatisfacción por el salario en la Secretaría de Cultura

3 diciembre 2009

ATE Cultura te consulta Encuesta anónima sobre ámbito laboral y salario

Los Delegados de la Secretaría de Cultura organizaron una Encuesta a los compañeros de todos los ámbitos bajo el mismo régimen salarial (exceptuando miembros de la Orquesta, con escalafón propio) con el objetivo de tener una muestra del estado de opinión sobre el tema SALARIO, eje de los reclamos  del último año y del que vendrá seguramente.

Las consultas abarcaron las cuestiones relativas al grado de satisfacción y sueldo justo por la tarea que se desempeña, expectativa de cobro, calificación sobre el incumplimiento del blanqueo de ítems, en especial del aumento 2009 y compromiso en Paritarias de su tratamiento en octubre, lo que no ha sucedido.

También se pretendió concientizar acerca del porcentaje de salario EN NEGRO que se cobra.

La segunda parte de la Encuesta abarca temas relacionados con las CONDICIONES LABORALES en todos sus aspectos: infraestructura edilicia, confort y equipamientos, relaciones humanas entre jefes y compañeros, organización y planificación, etc.

Un último aspecto procuró establecer cuáles son las causas que determinan la falta de financiamiento de las acciones del gobierno y en especial de la Secretaria de Cultura.

Estos son los resultados: Muestra: Total empleados Cultura (sin músicos Orquesta):  157  Cantidad de respuestas (voluntarias y anónimas): 83 respuestas

1. Grado de SATISFACCION con su salario:


SALARIO

Satisfecho

Poco Sat

Nada Sat

Indifer

ns/nc

4

20

50

3

6

0,048193

0,24096

0,60241

0,036

0,072

Si tomamos una relación absoluta entre satisfacción/insatisfacción, el 84 % de encuestados está insatisfecho con su salario actual.

2. Cuál sería un salario justo por sus tareas actuales?

SALARIO Justo

Cuánto debería cobrar?

1-1,5 Mil

1,5-2 Mil

2-2,5 Mil

3 Mil ó +

ns/nc

0

12

21

47

3

0

0,1445

0,253

0,566

0,036

Un 15 % aspira cobrar menos de 2.000.-$  El 25 % desea cobrar de más de 2.000.- $, el 57 % desea cobrar 3.000.- o más.

Si estimamos el total que desea superar los 2.000.- pesos por mes, la cifra trepa al 82 %


3. Qué porcentaje de salario en negro piensa que cobra?


Salario en Negro

10%

20%

30%

40%

50%

Más 50%

ns/nc

4

5

6

9

16

27

16

0

0,10

0,07

0,10

0,19

0,3253

0,193

Un 51 % de empleados reconoce cobrar entre el 50 y Más del 50% de su salario en negro. Una gran mayoría debió consultar sus bonos porque no lo sabía con exactitud.

4. Qué opina sobre el NO blanqueo del último aumento prometido por el Gobierno?

No blanqueo

Aceptable

Inaceptable

Comprensible

Vergonzoso

ns/nc

1

32

6

39

5

0,012048

0,3855422

0,072289157

0,4698795

0,06

El 85 % del personal considera Inaceptable + vergonzoso que no se cumpla el acuerdo paritario de Blanqueo.



5. Condiciones de Trabajo


Aquí la pregunta se formula por Marcar la presencia/cumplimiento de aspectos positivos en el ámbito laboral. Las respuestas se ordenan de las más elegidas a las menos elegidas (condiciones ausentes o poco cumplidas): En negrita las opciones más elegidas

CONDICIONES DE TRABAJO

Trabajo en  equipo

Espacios  confortable

Seguridad  Laboral

Impacto en prensa

Equipamiento Informático

Edificio en condiciones

Diálogo con Jefes

Presupuesto conocido

Premios

47

27

8

21

15

41

6

2

39

Climatización adecuada

Aceptación  social

Buena higiene

Reconocim. Profesional

dialogo compañeros

movilidad p/ trabajar

Planificación  participativa

reconocimiento institucional

Plan de trabajo

36

29

30

8

54

7

12

7

15

Los elementos y situaciones más elegidos por todos, o sea, que ocurren con frecuencia, en este orden:

  • Diálogo con los compañeros de trabajo
  • Espacios  confortables
  • Diálogo con Jefes Inmediatos
  • Trabajo en  equipo

Y las opciones menos elegidas, o sea, que no se dan o no ocurren con normalidad o con frecuencia en el desempeño diario en la Secretaría de Cultura son. Son una señal de alerta de lo que peor funciona o se requiere:

  • Premios a los esfuerzos personales
  • reconocimiento institucional
  • movilidad para trabajar
  • reconocimiento profesional
  • Impacto (positivo) en prensa

6. Causas de la Falta de RECURSOS?

Las respuestas múltiples indican recurrencias de causas, exponemos las más elegidas a menos:


FALTA DE ACTITUD de DEFENSA de Mendoza ante la Nación

62

ERRORES EN LA PLANIFICACION

50

No cobro de Impuestos a Empresas (tasa “0”)

42

Desequilibrios en la COPARTICIPACION FEDERAL

41

FALTA DE COMPROMISO de los EMPLEADOS con su ROL LABORAL

18

FALTA DE COMPROMISO de sectores sociales con el Estado

14

ATE Cultura agradece la buena predisposición del personal para con la propuesta.




ATE Cultura te consulta:
Encuesta anónima sobre ámbito laboral y salario
 
 

Los Delegados de la Secretaría de Cultura organizaron una Encuesta a los compañeros de todos los ámbitos bajo el mismo régimen salarial (exceptuando miembros de la Orquesta, con escalafón propio) con el objetivo de tener una muestra del estado de opinión sobre el tema SALARIO, eje de los reclamos  del último año y del que vendrá seguramente.

Las consultas abarcaron las cuestiones relativas al grado de satisfacción y sueldo justo por la tarea que se desempeña, expectativa de cobro, calificación sobre el incumplimiento del blanqueo de ítems, en especial del aumento 2009 y compromiso en Paritarias de su tratamiento en octubre, lo que no ha sucedido.

También se pretendió concientizar acerca del porcentaje de salario EN NEGRO que se cobra.

La segunda parte de la Encuesta abarca temas relacionados con las CONDICIONES LABORALES en todos sus aspectos: infraestructura edilicia, confort y equipamientos, relaciones humanas entre jefes y compañeros, organización y planificación, etc.

Un último aspecto procuró establecer cuáles son las causas que determinan la falta de financiamiento de las acciones del gobierno y en especial de la Secretaria de Cultura.

Estos son los resultados: Muestra: Total empleados Cultura (sin músicos Orquesta):  157  Cantidad de respuestas (voluntarias y anónimas): 83 respuestas

  1. Grado de SATISFACCION con su salario:

SALARIO

Satisfecho

Poco Sat

Nada Sat

Indifer

ns/nc

4

20

50

3

6

0,048193

0,24096

0,60241

0,036

0,072

Si tomamos una relación absoluta entre satisfacción/insatisfacción, el 84 % de encuestados está insatisfecho con su salario actual.

  1. Cuál sería un salario justo por sus tareas actuales?

SALARIO Justo

Cuánto debería cobrar?

1-1,5 Mil

1,5-2 Mil

2-2,5 Mil

3 Mil ó +

ns/nc

0

12

21

47

3

0

0,1445

0,253

0,566

0,036

Un 15 % aspira cobrar menos de 2.000.-$  El 25 % desea cobrar de más de 2.000.- $, el 57 % desea cobrar 3.000.- o más.

Si estimamos el total que desea superar los 2.000.- pesos por mes, la cifra trepa al 82 %

  1. Qué porcentaje de salario en negro piensa que cobra?

Salario en Negro

10%

20%

30%

40%

50%

Más 50%

ns/nc

4

5

6

9

16

27

16

0

0,10

0,07

0,10

0,19

0,3253

0,193

Un 51 % de empleados reconoce cobrar entre el 50 y Más del 50% de su salario en negro. Una gran mayoría debió consultar sus bonos porque no lo sabía con exactitud.

  1. Qué opina sobre el NO blanqueo del último aumento prometido por el Gobierno?

No blanqueo

Aceptable

Inaceptable

Comprensible

Vergonzoso

ns/nc

1

32

6

39

5

0,012048

0,3855422

0,072289157

0,4698795

0,06

El 85 % del personal considera Inaceptable + vergonzoso que no se cumpla el acuerdo paritario de Blanqueo.

  1. Condiciones de Trabajo

Aquí la pregunta se formula por Marcar la presencia/cumplimiento de aspectos positivos en el ámbito laboral. Las respuestas se ordenan de las más elegidas a las menos elegidas (condiciones ausentes o poco cumplidas): En negrita las opciones más elegidas

CONDICIONES DE TRABAJO

Trabajo en  equipo

Espacios  confortable

Seguridad  Laboral

Impacto en prensa

Equipamiento Informático

Edificio en condiciones

Diálogo con Jefes

Presupuesto conocido

Premios

47

27

8

21

15

41

6

2

39

Climatización adecuada

Aceptación  social

Buena higiene

Reconocim. Profesional

dialogo compañeros

movilidad p/ trabajar

Planificación  participativa

reconocimiento institucional

Plan de trabajo

36

29

30

8

54

7

12

7

15

Los elementos y situaciones más elegidos por todos, o sea, que ocurren con frecuencia, en este orden:

  • Diálogo con los compañeros de trabajo
  • Espacios  confortables
  • Diálogo con Jefes Inmediatos
  • Trabajo en  equipo

Y las opciones menos elegidas, o sea, que no se dan o no ocurren con normalidad o con frecuencia en el desempeño diario en la Secretaría de Cultura son. Son una señal de alerta de lo que peor funciona o se requiere:

  • Premios a los esfuerzos personales
  • reconocimiento institucional
  • movilidad para trabajar
  • reconocimiento profesional
  • Impacto (positivo) en prensa

  1. Causas de la Falta de RECURSOS?

FALTA DE ACTITUD de DEFENSA de Mendoza ante la Nación

62

ERRORES EN LA PLANIFICACION

50

No cobro de Impuestos a Empresas (tasa “0”)

42

Desequilibrios en la COPARTICIPACION FEDERAL

41

FALTA DE COMPROMISO de los EMPLEADOS con su ROL LABORAL

18

FALTA DE COMPROMISO de sectores sociales con el Estado

14

Anuncios
3 comentarios leave one →
  1. cecilia permalink
    3 diciembre 2009 11:30 AM

    La falta de presupuesto en básicamente arrasadora, el el área.
    A pesar del voluntarismo de mucha gente que ama lo que hace, el trabajo sin remuneración termina con las motivaciones de la gente.
    El trabajo en equipo, las estructuras menos verticalistas son claves para generar nuevos proyectos , recibir el aporte de la gente que lleva años trabajando en cultura y que posee gran experiencia pero no tiene posibilidad de generar acciones transformadoras porque solo debe adaptarse a los permanentes cambios en los ámbitos jerarquicos, usualmente hérméticos.
    La falta de continuidad de brillantes ideas que han surgido en diferentes geastiones acaba con el deseo de generar cosas nuevas.
    Pero la fata de presupuesto es clave sobre todo en la capacidad de gestión para los mismos funcionarios, el mantenimiento correcto de los edificios y la actualización de los diferentes sistemas informáticos y tecnológicos en general.
    La lista en interminable , pero cierro con la importancia de la jerarquización del personal, la estabilidad de los cargos y la participación de todos en las decisiones y planificación de las áreas. Eso es la verdadera democracia.

  2. 3 diciembre 2009 4:44 PM

    Aclaro YO NO RESPONDI LA ENCUESTA por conciderar un atentado a la verdad, es una practica NOVENTISTA que para lo único que sirvio en aquellos tiempos fue para desarmar el pais, rifarlo, y dejarnos asi como estamos hoy ….Y LOS POLITICOS LA SIGUEN USANDO ESTE NEFASTO SISTEMA añorando aquella época que aún no termina. Se que algunos colegiados y grandes profecionales NO ESTAN DE ACUERDO CON MIGO pero es lo que pienso, SEPAN DISCULPAR si alguien se siente molesto por mi apreciación.
    Lo que nesecitamos NO ES QUE NOS DIGAN LO MAL QUE ESTAMOS “HACE AÑOS QUE ESTAMOS IGUAL” por que los politicos TANTO GREMIALES COMO INSTITUCIONALES (no se si esta bién dicho), “NO SE PONEN LAS PILAS COMO DEBE SER” unos nos piden que laburemos calladitos la voca y los otros que pongamos la cara y levantemos sus banderas para despues terminar NEGOCIANDO CON EL PODER DE TURNO, EN DONDE LO QUE SOBRA ES PARA EL EMPLEADO,… ASI NO JODE ….. A.T.E. tiene mal olor (perdón nuevamente), pero el gremialismo en este país no es democratico y mientras asi sea, SIEMPRE VA A TENER MAL OLOR.

    QUE PASO CON EL ESCALAFON DE LOS EMPLEADOS DE CULTURA ????
    NO ME HAGAN MAS ENCUESTAS “TRABAJEN”

    CHAU GRACIA POR SER TAN DEMOCRATICOS

    • delegadosateculturamza permalink*
      26 enero 2010 12:35 PM

      Práctica NOVENTISTA es ser amigo de los funcionarios y tener negocios artísticos relacionados directamente con el trabajo y no haber cumplido la función gremial para la cual te eligieron.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: