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Propuesta de la Lista a Elecciones Gremiales 2008

4 julio 2008


A continuación el folleto de compromiso de trabajo elevado por la lista de los Candidatos a Delegados Gremiales 2008-2010, Alfredo GOMEZ y Rubén Darío ROMANI.

PROPUESTA GESTIÓN GREMIAL 2008-2010

Secretaría de Cultura de Mendoza


ATE / Asociación de Trabajadores del Estado

http://www.atemendoza.org.ar/

Aspiramos a trabajar en la mejora de nuestras condiciones laborales con un programa de trabajo para:

  • Ordenar y fortalecer la institución
  • Escuchar opiniones y necesidades
  • Mejorar condiciones laborales y organigrama funcional
  • Animarse a tratar los temas de fondo
  • Gestionar con seriedad e independencia
  • Construir un pensamiento propio
  • Aportar a las políticas públicas con equidad

Candidatos a delegados:

Alfredo Tiki Gómez, Rubén Darío Romani.

EJES DE ACCIÓN

  • Salario: potenciar la acción global y conjunta de ATE para el mejoramiento del salario y las condiciones laborales en todas las áreas de Gobierno.

  • Paritarias: apertura de la Subcomisión Paritaria de Cultura para discutir a término y con peso de cumplimiento obligatorio acuerdos laborales de diversa índole (salariales, organizacionales, escalafonarios, etc.).

· Vendimia: seguimiento y concreción del compromiso logrado para blanqueo del Plus Vendimia / Desvinculación del presupuesto de Vendimia del presupuesto de la Secretaría, para que la Fiesta no siga insumiendo el dinero de la gestión de todo el año y de todos los programas.

· Escalafón: continuación del trabajo de diseño de un escalafón propio para Cultura, que contemple carrera administrativa, cargos concursados con revalidación periódica, especificación de roles, jerarquización de jefaturas y áreas. Mientras tanto se realiza y valida el escalafón (tarea a mediano plazo):

o Mejora de clases para compañeros a punto de jubilarse con las clases más bajas.

o Solución al problema de técnicos y profesionales de diversas áreas que trabajan con escaso descanso y sin reconocimiento alguno en horarios nocturnos, fines de semana, etc. Ej: Teatro Independencia, ECA, Artes Visuales, Música, Museo Fader, etc.

· Cargos vacantes: crédito para los más de 60 cargos vacantes pertenecientes a Cultura y apertura de concursos internos. No más destrucción de cargos por división de partidas para subrogancias.

· Trabajo en negro: Pase a planta de contratos temporarios y de locación con antigüedad mayor a 2 años.

· Diálogo con las autoridades: sostener e incrementar los espacios de diálogo permanente logrados (reunión semanal con el Secretario o funcionarios en su representación).

· Higiene y seguridad laboral: cumplimiento de la ley de higiene y seguridad laboral, provisión de herramientas, elementos de seguridad y ropa de trabajo para personal técnico y de mantenimiento de todos los organismos externos al edificio central de la Secretaría.

· Infraestructura laboral: Mejora de los espacios de trabajo y reemplazo equipamiento obsoleto, relevamiento de las necesidades de confort laboral básico, revisión de la asignación de espacios y racionalización de recursos operativos para trabajo administrativo, de eventos y de campo con otras instituciones(ONGs y Municipios) Adecuación de mobiliario a estándares de ergonomía y de salud laboral.

· Áreas y Organismos articulados: trabajo articulado y conjunto sobre todos los organismos dependientes: Biblioteca, Fader, Moyano, Independencia, Orquesta, etc., cuyas problemáticas se viven de manera aislada y desconectada.

· Acceso a la información pública: disponibilidad en internet sobre los actos de gestión y ejecución presupuestaria. Información actualizada de los Fondos de la Cultura, Patrimonial y Subsidios directos que se otorgan.

· Socialización y recreación: organización de encuentros, asados, espectáculos y momentos recreativos en nuestros edificios para compartir entre todos, aprovechando el talento artístico de nuestros compañeros. Estimular el acceso a las actividades culturales.

· Acoso laboral (mobbing): protección gremial, asesoramiento legal y contención.

· Presupuesto: pedido de aumento presupuestario arriba del 2 % presupuesto Provincial, hoy tenemos 0,6 ¡dejemos de ser el último orejón del tarro! Preparación para elaborar presupuestos participativos.

· Comunicación: continuidad y mejoramiento de la publicación del boletín y del blog de la Asamblea de Trabajadores de Cultura.

Para avanzar construyendo consenso y participación, hemos conformado un Equipo de Trabajo de más 15 compañeros de diferentes áreas e instituciones de la Secretaría de Cultura.

El objetivo es intentar resolver la incomunicación tradicional en la institución y garantizar que el trabajo administrativo y técnico para construir la propuesta de ESCALAFON contenga las visiones y aspectos específicos de cada área.

El equipo está abierto y trabaja ya en los ejes de este documento.

Podés hacerte oir ! Más información podés consultarla en el blog:

http://asambleaculturamza.blogspot.com

Participan del Equipo de Trabajo:

Alfredo Tiki GÓMEZ : Producción Cultural / Rubén Darío ROMANI : Red de Museos / Gonzalo LLANES : Comunicación, gestión de equipos / Marisul IBÁÑEZ : Teatro Independencia / Jorge MUÑOZ : Cine y Video / Eduardo QUIROGA : Informática / Rolando LANDABURU : Delegado ATE Bib. Pública Gral. San Martín / Ricardo LUCERO – Alberto FLORES : Ordenanzas / Horacio FERRER : Teatro / Daniel LÓPEZ : Artes Visuales / María Luisa DAIBES : Museo EG – Casa de Fader / Marisa ZERDA : Del. ATE Espacio Cont. de Arte / Cristina RUIZ : Patrimonio Cultural / Andrés ÓLIVER : Letras / Mercedes PARRAL : Administración / Bertilde ROSSI : Contratos de Locación / Ademar SOUSQUET : Delegado de la Orquesta Sinfónica / Carlos ROMERO : Mantenimiento / Alejandro LAZALLOTE : Integración y recreación. / Dimas ALLENDE : Delegado UPCN

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